Ukončení dohody o provedení práce: Stáhněte si vzor pro rok 2023 zdarma

Co je dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je oblíbená forma krátkodobé výpomoci. Hodí se pro jednoduché úkoly, které nevyžadují speciální znalosti. Dohoda o provedení práce je specifická tím, že rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Důležité je zmínit, že dohoda musí být uzavřena písemně. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 najdete na internetu, ale vždy je lepší se poradit s odborníkem. Ukončení dohody o provedení práce se řídí zákoníkem práce. Dohodu o provedení práce lze ukončit třemi způsoby: dohodou, uplynutím sjednané doby nebo výpovědní lhůtou. Výpovědní lhůta je 15 dní a začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy byla doručena výpověď. Pro rok 2023 se nic nemění a platí stejná pravidla jako v roce 2022. Vzor ukončení dohody o provedení práce 2023 je k dispozici online, ale vždy je lepší se poradit s odborníkem.

Základní náležitosti dohody

Pro platné a bezproblémové ukončení dohody o provedení práce je důležité dodržet několik základních náležitostí. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023, stejně jako obecně vzor ukončení dohody o provedení práce, by měl obsahovat identifikaci smluvních stran, tedy jméno a příjmení zaměstnance a zaměstnavatele, jejich adresy trvalého bydliště, případně IČO u zaměstnavatele. Dále je nezbytné uvést datum uzavření dohody o provedení práce a datum, ke kterému má dojít k jejímu ukončení. Důležitou součástí je i jasné a srozumitelné vyjádření vůle obou stran ukončit dohodu. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 by měl také obsahovat způsob ukončení dohody, ať už se jedná o dohodu obou stran, uplynutí sjednané doby, splnění úkolu nebo výpověď. V neposlední řadě je vhodné zmínit i případné nároky a povinnosti obou stran, které s ukončením dohody souvisí, například nárok na odstupné nebo vypořádání nevyčerpané dovolené.

Kdy lze dohodu ukončit

Dohodu o provedení práce lze ukončit několika způsoby. Základním způsobem je dohoda smluvních stran, tedy písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru. Tato dohoda by měla obsahovat datum ukončení pracovního poměru a podpis obou stran. Další možností je ukončení výpovědí. Výpovědní lhůta je v případě dohody o provedení práce 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé straně. Důležité je zmínit, že dohodu o provedení práce nelze ukončit výpovědí z důvodu těhotenství, mateřství nebo rodičovství. V neposlední řadě je možné dohodu o provedení práce ukončit i okamžitě, a to z důvodů stanovených v zákoníku práce, například v případě, že zaměstnanec bez vážného důvodu nezačal konat práci, nebo opakovaně neplní své povinnosti. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 naleznete na internetu nebo se můžete obrátit na odborníka, který vám s jeho sepsáním pomůže.

Jak ukončit dohodu - písemně

Ukončení dohody o provedení práce se vždy řídí zákoníkem práce a v roce 2023 se na tom nic nemění. Písemná forma je tu klíčová - ústní domluva vám stačit nebude. Pro ukončení dohody o provedení práce využijte vzor 2023, který zohledňuje aktuální legislativu. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 snadno najdete na internetu, ale dejte pozor na důvěryhodné zdroje. Vzor by měl obsahovat všechny důležité náležitosti, jako je identifikace smluvních stran, datum uzavření dohody a datum, ke kterému má dohoda skončit. Nezapomeňte také uvést důvod ukončení dohody, pokud to vyžaduje zákoník práce nebo vaše dohoda. Po vyplnění vzoru ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 nezapomeňte dokument podepsat a doručit druhé smluvní straně. Doporučuje se doručení s dodejkou, abyste měli jistotu, že se ukončení dohody dostalo k druhé straně.

Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 je důležitým dokumentem, který by měl být vždy v souladu s aktuální legislativou.

Radomír Novotný

Jak ukončit dohodu - dohodou

Jednou z možností, jak ukončit dohodu o provedení práce, je vzájemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tento způsob ukončení pracovního poměru je upravený v zákoníku práce a je pro obě strany obvykle nejjednodušší a nejrychlejší. Pro ukončení dohody dohodou není potřeba uvádět žádný důvod. Stačí, když se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na dni, kdy pracovní poměr skončí. Tato dohoda musí být uzavřena písemně, a to ve dvou vyhotoveních, z nichž každý z účastníků obdrží jedno. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 není stanovený zákonem, ale je vhodné dodržovat obvyklou strukturu takovýchto dokumentů. Vzor by měl obsahovat identifikaci smluvních stran, datum uzavření dohody, datum ukončení pracovního poměru a podpisy obou stran. Zaměstnanec ani zaměstnavatel nejsou vázáni žádnou výpovědní lhůtou a pracovní poměr končí dnem, na kterém se dohodli. V případě, že se strany nedohodnou na dni ukončení pracovního poměru, platí, že pracovní poměr končí dnem, kdy byla dohoda o jeho ukončení doručena druhé smluvní straně. Ukončení dohody o provedení práce vzor 2023 naleznete na mnoha webových stránkách zaměřených na pracovní právo. Je však vždy vhodné poradit se s odborníkem, aby byla dohoda platná a vyhovovala všem zákonným podmínkám.

Ukončení dohody ve zkušební době

V roce 2023 platí pro ukončení dohody o provedení práce ve zkušební době stejná pravidla jako v předchozích letech. Zkušební doba musí být sjednána písemně a to nejpozději v den nástupu do práce. Pokud není zkušební doba sjednána písemně, neplatí. Maximální délka zkušební doby je 3 měsíce. Během zkušební doby může dát jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní doba při ukončení dohody o provedení práce ve zkušební době je 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po dni, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Pro ukončení dohody o provedení práce ve zkušební době není potřeba používat žádný speciální formulář. Výpověď by měla být podána písemně a měla by obsahovat datum, jméno a podpis osoby, která ji podává. Dále by měla obsahovat informaci o tom, že se jedná o výpověď dohody o provedení práce a datum, ke kterému se má pracovní poměr ukončit.

Odvolání z dohody o provedení práce

Odstoupení od dohody o provedení práce upravuje § 76 Zákoníku práce. Zaměstnavatel i zaměstnanec můžou od dohody odstoupit, jen když je to uvedeno v dané dohodě, a to pouze z důvodů, které si v ní sami určí. Odstoupení od dohody o provedení práce musí být písemné a doručené druhé straně. Důležité je vědět, že odstoupení od dohody o provedení práce je jednostranný akt, na rozdíl od dohody o ukončení dohody o provedení práce, která vyžaduje souhlas obou stran. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 není stanoven zákonem, ale na internetu najdete spoustu vzorů, které vám s tím můžou pomoct. Vzor by měl obsahovat důležité náležitosti, jako jsou identifikační údaje smluvních stran, datum uzavření dohody, důvod odstoupení a datum, od kterého se od dohody odstupuje. Předtím než se rozhodnete od dohody odstoupit, si pečlivě prostudujte její znění a ujistěte se, že máte pro odstoupení daný důvod.

Srovnání vzorů dohody o provedení práce

Vlastnost	Vzor 2022	Vzor 2023
Informace o minimální mzdě	Ano	Ano

Zrušení dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce představuje flexibilní formu spolupráce, ale i v tomto případě může nastat situace, kdy je potřeba ji ukončit. Zákoník práce umožňuje ukončení dohody o provedení práce písemnou formou, a to jak dohodou obou stran, tak i jednostranně. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 naleznete na mnoha webových stránkách, například na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí. Důležité je, aby dokument obsahoval všechny náležitosti, jako jsou identifikační údaje smluvních stran, datum uzavření a ukončení dohody, rozsah práce a odměna. Vzor ukončení dohody o provedení práce by měl být srozumitelný a jednoznačný, aby nedocházelo k pozdějším sporům. V případě ukončení dohody o provedení práce dohodou je nutné, aby s tímto krokem souhlasily obě strany. Dohoda musí být sepsána písemně a podepsána oběma smluvními stranami. Jednostranně je možné dohodu o provedení práce ukončit pouze z důvodů stanovených v zákoně nebo v самой dohodě. Mezi tyto důvody patří například nesplňování povinností vyplývajících z dohody, hrubé porušení pracovní kázně nebo dlouhodobá pracovní neschopnost.

Vzor ukončení dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce je v Česku běžnou formou krátkodobé spolupráce. Co když ale potřebujete ukončit dohodu o provedení práce předčasně? Zákoník práce umožňuje několik způsobů, jak na to. První možností je vzájemná dohoda. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, můžou ukončit dohodu o provedení práce kdykoli, a to i bez udání důvodu. Stačí sepsat písemnou dohodu, kterou obě strany podepíšou. Druhou možností je ukončení dohody o provedení práce jednostranně, a to ze zákonných důvodů. Mezi ně patří například neplnění povinností ze strany zaměstnance, pracovní neschopnost delší než 14 dní nebo zrušení živnostenského oprávnění, na jehož základě zaměstnanec práci vykonával. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Nejčastější dotazy k ukončení dohody

V této sekci se podíváme na nejčastější dotazy, které se týkají ukončení dohody o provedení práce. Pokud máte další otázky, neváhejte se obrátit na odborníka na pracovní právo.

Mohu ukončit dohodu o provedení práce předčasně? Ano, dohodu o provedení práce je možné ukončit i předčasně. Zákoník práce umožňuje ukončení dohody písemnou dohodou obou stran nebo výpovědí z důvodů uvedených v dohodě. V případě výpovědi platí výpovědní doba, která činí 15 dní a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně.

Je potřeba uvádět důvod výpovědi v případě dohody o provedení práce? V případě dohody o provedení práce se důvod výpovědi neuvádí. Stačí, když je výpověď podána písemně a doručena druhé straně.

Kde najdu vzor pro ukončení dohody o provedení práce? Na internetu je k dispozici mnoho vzorů pro ukončení dohody o provedení práce. Je však důležité vybrat si aktuální vzor pro rok 2023, který bude odpovídat platné legislativě.

Je nutné ukončení dohody o provedení práce podepisovat před svědky? Ukončení dohody o provedení práce není nutné podepisovat před svědky. Stačí, když je dokument podepsán oběma smluvními stranami.